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株式会社U−NEXTの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
62件
株式会社U−NEXTの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社U−NEXTで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社U−NEXTへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月06日
口コミ投稿日:2023年08月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 編成制作本部/ なし
3.7
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 女性/ 宣伝/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.8
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3.3
東京都港区赤坂8−4−14青山タワープレイス6F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年配の役員が多く基本的に昭和な感じの会社です。ダイバーシティ...
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3.8
東京都江東区青海1−1−20ダイバーシティ東京オフィスタワー16F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ プロデューサー、ディレクター、AP・AD、演出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:CXと長い強いつながりがあり、ノンフィクションや夕刊の企画な...
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3.4
東京都中央区築地4丁目1-1東劇ビル
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:経験年数、年齢等に差を感じるような環境ではないので、みんなフ...
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2.7
東京都渋谷区宇田川町10−2いちご渋谷宇田川町ビル5F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流」特にない。プライベートを優先させる傾向が有...
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3.6
東京都港区六本木4−1−4黒崎ビル9F
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回答者: 回答なし/ プロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的には仲が良い。部署間での会話もスムーズに行われており、...
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3.8
東京都港区赤坂5−3−1赤坂Bizタワー30F
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3.5
東京都港区新橋4−1−1新虎通りCORE4F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ ゲームエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:案件などは基本営業が取ってきたものにアサインされる。選択の自...
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3.2
東京都港区赤坂5−3−6TBS放送センター18F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 編集
企業カルチャー・社風:人間関係はハマれば居心地がいいが、はまらないと地獄。ただ悪い...
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3.2
東京都港区虎ノ門4−1−28虎ノ門タワーズオフィス2F/8F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風: 部署によって若干のカルチャーの違いはあるが、全体的には、良...
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3.0
東京都品川区東五反田2−14−1
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史ある会社であるため、保守的な雰囲気が強いです。組織体制・...
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株式会社U−NEXTの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
部門目標などは一応あるが、あまり気にされておらず、上からの細かい指示が少ない。
1年間放し飼いにされる
↓
ロールに中で出せる成果を探す
↓
評価され、次の給与がオファーされる
の繰り返し。
評価者と価値観が合い、社風が合えばのびのび挑戦できるし、ゆるさが合わない人もいると思われる。
組織体制・コミュニケーション:
フラット
数人の小チームが点在し、自然発生的に窓口人物やリーダーが生まれ、それらの人たちがチーム感の相談をして進んでいく
ダイバーシティ・多様性:
チーム次第
エンジニアは日本人は半分程度