回答者： 男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
件数に応じてインセンティブがつくので、モチベーションに繋がる。繁忙期では大きくインセンティブで稼ぐことができる。しかし、閑散期においては、映画館に来場するお客様が大幅に減る為、インセンティブで稼ぐことは難しい。
ある程度実績を出し続け、社員からの信頼が厚いスタッフはリーダーになることができる。リーダーになると時給が少し上がる。リーダーへの昇格の判断基準も明確に設けられている為、モチベーションに繋がる。
件数に応じてインセンティブがつくので、モチベーションに繋がる。繁忙期では大きくインセンティブで稼ぐことができる。しかし、閑散期においては、映画館に来場するお客様が大幅に減る為、インセンティブで稼ぐことは難しい。
ある程度実績を出し続け、社員からの信頼が厚いスタッフはリーダーになることができる。リーダーになると時給が少し上がる。リーダーへの昇格の判断基準も明確に設けられている為、モチベーションに繋がる。
株式会社Ｕ−ＮＥＸＴの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 編成制作本部/ なし
会員登録（無料）はこちら