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株式会社ブレーンナレッジシステムズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年07月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制：良くも悪くもSES企業なので、技術力を評価されることはなく、SESとして売り上げを上げるために唯一重要なファクターである所帯の大きさを保つために、業界未経験の後進を如何にフォローするか、という点のみが評価基準となります。具体的には勉強会を行ったり、リーダーとして全く別の現場で散り散りになっているメンバーを何人もフォローしたり、という働きを、自分の現場での仕事の他に求められ(残業代は一切つけられません)、それらを満たした上で、上長に気に入られればようやく昇給や昇格への道筋が開けてきます。(手当も少なく、門戸が広い代わりに給与水準はいずれにしても低い)業界未経験社員の他に、中途採用で業界経験のある社員も入社してきますが、働き盛りでパワーを持った20代後半～30代の業界経験があるエンジニアは一切入社してきません。
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口コミ投稿日：2019年07月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制：IT企業としてはとにかく門戸が広い、という点につきます
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口コミ投稿日：2019年06月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制：しいて言えば、社風が無いのが社風見たいです。なんでもO
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口コミ投稿日：2019年06月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日
企業理念の浸透：会社にビジョンがないんですよ。具体的に金銭問題としてのビジョンが
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口コミ投稿日：2019年06月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日
企業理念の浸透：「和を以て貴しとなす」ですかね。揉め事は嫌いみたいです。揉め事を
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