回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与、賞与は毎年上がっており、入社当時とくらべると大幅に年収が増加しました。
頑張れば評価してもらえ、それに伴い給与、賞与も増加傾向にある。
売り上げだけでなく、会社方針通りの行動、働き方ができれば尚良しで評価されます。
評価制度:
昇進や昇格は毎年チャンスがあります。
1年を通しての働き方を上司が評価し、本人面談後、会社へ推薦し会社役員が会議で話し合い昇進するか決定する。営業側は基本的に実力主義な要素も含まれていると思います。
本人のやる気次第では、会社の重要ポストに着くことも可能だと思われます。
こちらは営業側の基準となるため、経理、総務側の基準は分かりかねます。
給与、賞与は毎年上がっており、入社当時とくらべると大幅に年収が増加しました。
頑張れば評価してもらえ、それに伴い給与、賞与も増加傾向にある。
売り上げだけでなく、会社方針通りの行動、働き方ができれば尚良しで評価されます。
評価制度:
昇進や昇格は毎年チャンスがあります。
1年を通しての働き方を上司が評価し、本人面談後、会社へ推薦し会社役員が会議で話し合い昇進するか決定する。営業側は基本的に実力主義な要素も含まれていると思います。
本人のやる気次第では、会社の重要ポストに着くことも可能だと思われます。
こちらは営業側の基準となるため、経理、総務側の基準は分かりかねます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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