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株式会社電陽社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社電陽社の回答者別口コミ（5件）

  • 営業 / 一般 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年10月18日
  • ルート営業・ルートセールス・渉外・外商 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年07月09日
  • 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.4 最新の回答：2020年10月03日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年06月28日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社電陽社の職種別口コミ（22件）

営業系（20件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社電陽社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月09日
福利厚生:
恵まれていると思います。
退職金は、役職に基づくポイントの積み上げ制なので、評価次第です。ずっと評価されないままでいるとその分退職時に跳ね返ってきます。

オフィス環境:
立地は恵まれています。

会議室は若干足りなくなってきている感じがします。

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株式会社電陽社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月18日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

2.3
口コミ投稿日：2023年10月18日
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りのお休みをいただけますが、顧客が24時間稼働している以上は土日に何かトラブルがあって呼び出されたり電話があったりすることも珍しくはありません。

多様な働き方支援:
フレックスやコアタイムなどの導入がなく、当然在宅勤務なども機能していない状況です。コロナ禍でも顔を合わせた社員同士のコミュニケーションが大事だというような姿勢なので、今後の展望は見込みが薄いと思います。

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株式会社電陽社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制：今まで中途採用に頼っている部分がある。メーカー研修など恵まれているので、もう少し若手社員の採用に力を入れて欲しいと感じます。
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株式会社電陽社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月09日
女性の働きやすさ:
女性は受注量によって変動すると思いますが、基本的には待遇、休暇のとりやすさなどら含めて恵まれていると思います。

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株式会社電陽社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日
働きがい：求める人材にもあるように、商社ということもあるので人間性が問われるように感じる。(同じスペックであれば人で選ばれる)ものづくりの根幹に携わることができ、やりがいを感じる。
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株式会社電陽社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月09日
事業の強み:
人手が足りない状況下で、メーカーからの要望も強まってくるなか、集約するのか、拡大するのかによって結果は大きく異なると思います。

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株式会社電陽社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月03日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2020年10月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
その人の頑張り次第では昇格できると思うが、8年営業として働いている先輩社員は、仕事をしっかりこなしてるのにも関わらず、新卒の社員と給料が2万程度しか変わらない。賞与についても誤差の範囲で、従業員に対してしっかりとした評価が成されていないと感じた。

評価制度:
中途社員の割合が高く、年功序列な気もする。ただ、仕事量の分配が出来ておらず、社員によっての仕事量の差が凄い。早く帰れる人は帰れるが、残業が当たり前な会社なため、どれだけ仕事をこなしても帰れない社員が見られた。その人に対しての正当な評価がされていないのが問題だと感じた。

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