回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
その人の頑張り次第では昇格できると思うが、8年営業として働いている先輩社員は、仕事をしっかりこなしてるのにも関わらず、新卒の社員と給料が2万程度しか変わらない。賞与についても誤差の範囲で、従業員に対してしっかりとした評価が成されていないと感じた。
評価制度:
中途社員の割合が高く、年功序列な気もする。ただ、仕事量の分配が出来ておらず、社員によっての仕事量の差が凄い。早く帰れる人は帰れるが、残業が当たり前な会社なため、どれだけ仕事をこなしても帰れない社員が見られた。その人に対しての正当な評価がされていないのが問題だと感じた。
その人の頑張り次第では昇格できると思うが、8年営業として働いている先輩社員は、仕事をしっかりこなしてるのにも関わらず、新卒の社員と給料が2万程度しか変わらない。賞与についても誤差の範囲で、従業員に対してしっかりとした評価が成されていないと感じた。
評価制度:
中途社員の割合が高く、年功序列な気もする。ただ、仕事量の分配が出来ておらず、社員によっての仕事量の差が凄い。早く帰れる人は帰れるが、残業が当たり前な会社なため、どれだけ仕事をこなしても帰れない社員が見られた。その人に対しての正当な評価がされていないのが問題だと感じた。
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回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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