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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人裁量が大きい分向上心が低いとキャリアアップまで時間がかかる。リーダーになると全体の成果を見ないといけなくなるため今の給与制度だと歩合の面で収入が減る可能性もある。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
オフィス環境:少数精鋭で業務を行っているので社員間のコミュニケーションは比較的多
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口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:福利厚生はほとんどこれから整備されていく感じなので今のところ取り立てて
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:仕入の査定から販売の方法から値付けまで担当が一貫して行うので
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】各個人各個人の仕入れた物件の販売方法
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】単純な値引きなどは、できないので、会
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口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:今現状では休日出勤や過度な残業もないのでその部分は評価できるが、そのた
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:新人を育てるシステムが確立できてなく、全員確立中途入社なので
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ポストは、多く成果次第では
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口コミ投稿日:2019年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:良くも悪くも完全な成果主義で、みんなで楽しくという雰囲気ではないと思う
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本ほぼ全員がプレイヤーで個人の成績を優先す
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口コミ投稿日:2019年07月04日
オフィス環境:少数だけに各個人の責任も大きく業績に対してはかなりシビアだと言える
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口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:経験者の中途社員がほとんどなので、新人研修や教育システムは構築されて
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口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:総意としての変更ではありますが、全社員納得というわけにもいか
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】零細なので良くも悪くもオープンで全体で成果を
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口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断など体系化しておらず今後の課題だ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】裁量の自由度が高いだけに成果に対する期待値は、高い。また
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】仕入、売却共にかなりの裁量がある。営業方法も個人やり方を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業会社のサガでもあるが成果なきものは去れという風土があるので緊張感あ
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