回答者： 女性/ 店舗工場運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
管理者（総合職・マネージャー職）の給与は、役職によって基本給が変わり、加えて担当エリアの規模の大きさ、管理する店舗の数、管理職の年数によって各種手当がつきます。
その他、クリーニングに関する資格を取得すると各種資格手当がつきます。
目標の売上数字や利益数字といった、いわゆる「ノルマ」や、それに対応する「インセンティブ」はありません。
数字ではなく、取り組んだ仕事のプロセスや新しいことに挑戦する姿勢を評価するという考えがベースにあるため、数字を追うのではなく、安定した気持ちで仕事に取り組むことができるのは良いです。
管理者（総合職・マネージャー職）の給与は、役職によって基本給が変わり、加えて担当エリアの規模の大きさ、管理する店舗の数、管理職の年数によって各種手当がつきます。
その他、クリーニングに関する資格を取得すると各種資格手当がつきます。
目標の売上数字や利益数字といった、いわゆる「ノルマ」や、それに対応する「インセンティブ」はありません。
数字ではなく、取り組んだ仕事のプロセスや新しいことに挑戦する姿勢を評価するという考えがベースにあるため、数字を追うのではなく、安定した気持ちで仕事に取り組むことができるのは良いです。
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回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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