回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】ビジネスの特性上、ほぼ業績に左右される。個人のパフォーマンスは上司の印象次第で決まった尺度はない。業績がよいと、ケタが違うのではと思うほどのボーナスが出るが、業績が悪いと余裕で前年比80%カットのレベルになり、税金で苦しむ。