回答者： 女性/ コールセンター管理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
半期に１度人事考課の面談があり、所属部署の部門長と面談を行います。
入社年次と所属部署により各項目により自己評価、部門長からの評価、
面談にてお互いの評価をすり合わせズレが無いように最終評価を決定します。
また、各部門長より設定された目標と各自で定めた目標も同じ様にすり合わせ最終評価を決めます。
面談時すり合わせを行う事で、お互いが納得できる結果となり、
それが評価と結びつく為具体的に取り組みやすい評価制度だと思います。
半期に１度人事考課の面談があり、所属部署の部門長と面談を行います。
入社年次と所属部署により各項目により自己評価、部門長からの評価、
面談にてお互いの評価をすり合わせズレが無いように最終評価を決定します。
また、各部門長より設定された目標と各自で定めた目標も同じ様にすり合わせ最終評価を決めます。
面談時すり合わせを行う事で、お互いが納得できる結果となり、
それが評価と結びつく為具体的に取り組みやすい評価制度だと思います。