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株式会社アゴーラホテルマネジメント東京のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社アゴーラホテルマネジメント東京の回答者別口コミ（3件）

  • フロント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年09月14日
  • フロントスーパーバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年03月10日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月12日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社アゴーラホテルマネジメント東京の職種別口コミ（9件）

販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社アゴーラホテルマネジメント東京の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月14日

回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年09月14日
福利厚生:
退職金はありません。
福利厚生もあってないようなものです。

オフィス環境:
都内の施設は駅からも近く通勤はかなり楽な方だと思います。

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株式会社アゴーラホテルマネジメント東京の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月10日

回答者： 男性/ フロントスーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年03月10日
ダイバーシティ・多様性：
●2025年までに、女性管理職の比率を現在の10％から20％に引き上げる。
●外国人採用比率を、現在の５％から、25年度までに10％へ引き上げる。
●障碍者雇用の法定遵守を継続する。
●LGBTの教育を研修の中に組み入れて行い、スタッフ、ゲスト双方に対する偏見や、無理解によるストレスを感じさせない文化の醸成を目指している。
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株式会社アゴーラホテルマネジメント東京の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月14日

回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年09月14日
成長・キャリア開発:
施設内でイベントなどを積極的に行うことや業務のやり方などかなり自由にできるため、自分の力次第でさまざまなことに挑戦ができる。

働きがい:
施設によるが、施設で働いている方は基本的にいい人ばかりなので、あまり施設内での人のトラブルはないかと思う。国内外からのお客様が来館されるため、さまざまなお客様とのふれあいができる。

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株式会社アゴーラホテルマネジメント東京の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月10日

回答者： 男性/ フロントスーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年03月10日
事業の強み：
●今後もアゴーラブランドのホテルを拡大していく計画があり、給与も下げることなく、コロナ禍を乗り切ってきた。経営基盤は安定している。
●様々なアゴーラへ異動希望を出してキャリアアップを図ったり、スケールメリットを利用して、実力次第でホテリエとしての経験を効率よく積んでいくことが出来る。
●新たな給与、評価制度を活用して、有言実行型の結果を残し、自らの手でキャリアを築いていくことが可能に。

事業の弱み：
●オーナー様から建物を預かって、運営を任されている施設については、経営者の判断で、運営会社の変更を命ぜられる場合もあり、ビジネスパートナーやステークホルダーとのリレーションシップが自社経営のホテルに比べ、重要となってくる施設もある。
●コロナ禍の様な危機が迫ると、例外なく、観光業として極めて厳しい収支状態になる。

事業展望：
●国内施設数をさらに拡大する計画があるので、社員数、ブランドホテル数、共に飛躍的に伸長していくと考えられる。
●インバウンドターゲットだったホテルは、コロナ禍で苦戦をしたものの、反対に危機をチャンスに国内観光客の新規獲得を果たしてきたので、インバウンドが戻り始めると、国内のゲストと併せて、より高い収益獲得を目指せる。
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株式会社アゴーラホテルマネジメント東京の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月14日

回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年09月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
33万円 26万円 7万円 0万円
年収 33万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
賞与はいくら自分の施設の売り上げがよくても他施設の売り上げ良くない場合、出ません。

評価制度:
評価制度は改定され途中でしたが、評価基準があいまいでなんのために評価シートを書くのか、あまり意味ないものだったと記憶しています。

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