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株式会社アゴーラホテルマネジメント東京の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ フロントスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
ダイバーシティ・多様性:
●2025年までに、女性管理職の比率を現在の10%から20%に引き上げる。
●外国人採用比率を、現在の5%から、25年度までに10%へ引き上げる。
●障碍者雇用の法定遵守を継続する。
●LGBTの教育を研修の中に組み入れて行い、スタッフ、ゲスト双方に対する偏見や、無理解によるストレスを感じさせない文化の醸成を目指している。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャーならではの、統一感がない日本人採用に苦戦して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:研修制度がたくさんある昇給昇格のチャンスが多い外国人採
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.6
東京都世田谷区桜新町1−34−6
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性の多い職場独特の雰囲気。年齢層もバラ... 続きを見る
2.8
東京都千代田区九段北1−13−5ヒューリック九段ビル12F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 回答なし/ 厨房/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
ダイバーシティ・多様性:外資系ということもあり、様々な国籍のスタッフがおります。その... 続きを見る
3.2
岡山県岡山市北区駅元町18−9
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:各部署全社員が顔見知りになれるようなミーティングや、年末には... 続きを見る
3.0
東京都豊島区南池袋1−16−15
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宿泊部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍、年齢さまざまな方が働いています。... 続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内1−1−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。残業は課によるがレストラン部門、宿泊部門はかなり多... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区梅田2−5−25
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:「リッツ・カールトン」の理念は素晴らしいのですが、「ザ・リッ... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田錦町2−5−16名古路ビル新館8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:従業員同士の仲はとても良い。ただ、事業所によると思うが、うち... 続きを見る

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