回答者: 男性/ フロントスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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株式会社アゴーラホテルマネジメント東京の口コミ一覧ページです。株式会社アゴーラホテルマネジメント東京で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アゴーラホテルマネジメント東京への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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33万円 | 26万円 | 7万円 | 0万円 |
年収 | 33万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社アゴーラホテルマネジメント東京の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ フロントスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
●今後もアゴーラブランドのホテルを拡大していく計画があり、給与も下げることなく、コロナ禍を乗り切ってきた。経営基盤は安定している。
●様々なアゴーラへ異動希望を出してキャリアアップを図ったり、スケールメリットを利用して、実力次第でホテリエとしての経験を効率よく積んでいくことが出来る。
●新たな給与、評価制度を活用して、有言実行型の結果を残し、自らの手でキャリアを築いていくことが可能に。
事業の弱み:
●オーナー様から建物を預かって、運営を任されている施設については、経営者の判断で、運営会社の変更を命ぜられる場合もあり、ビジネスパートナーやステークホルダーとのリレーションシップが自社経営のホテルに比べ、重要となってくる施設もある。
●コロナ禍の様な危機が迫ると、例外なく、観光業として極めて厳しい収支状態になる。
事業展望:
●国内施設数をさらに拡大する計画があるので、社員数、ブランドホテル数、共に飛躍的に伸長していくと考えられる。
●インバウンドターゲットだったホテルは、コロナ禍で苦戦をしたものの、反対に危機をチャンスに国内観光客の新規獲得を果たしてきたので、インバウンドが戻り始めると、国内のゲストと併せて、より高い収益獲得を目指せる。