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契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ フロントスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
事業の強み:
●今後もアゴーラブランドのホテルを拡大していく計画があり、給与も下げることなく、コロナ禍を乗り切ってきた。経営基盤は安定している。
●様々なアゴーラへ異動希望を出してキャリアアップを図ったり、スケールメリットを利用して、実力次第でホテリエとしての経験を効率よく積んでいくことが出来る。
●新たな給与、評価制度を活用して、有言実行型の結果を残し、自らの手でキャリアを築いていくことが可能に。

事業の弱み:
●オーナー様から建物を預かって、運営を任されている施設については、経営者の判断で、運営会社の変更を命ぜられる場合もあり、ビジネスパートナーやステークホルダーとのリレーションシップが自社経営のホテルに比べ、重要となってくる施設もある。
●コロナ禍の様な危機が迫ると、例外なく、観光業として極めて厳しい収支状態になる。

事業展望:
●国内施設数をさらに拡大する計画があるので、社員数、ブランドホテル数、共に飛躍的に伸長していくと考えられる。
●インバウンドターゲットだったホテルは、コロナ禍で苦戦をしたものの、反対に危機をチャンスに国内観光客の新規獲得を果たしてきたので、インバウンドが戻り始めると、国内のゲストと併せて、より高い収益獲得を目指せる。

回答者: 男性/ フロントスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 --万円 --万円 --万円
年収 390万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年2回の人事考課を基に、昇給、賞与が決定される仕組み。評価と業績と連動
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月14日
成長・キャリア開発:施設内でイベントなどを積極的に行うことや業務のやり方などかな
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回答者: 男性/ フロントスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
成長・キャリア開発:●着任時研修、フォロアップ研修、管理職研修、マネジメント層育
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回答者: 男性/ フロントスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
ダイバーシティ・多様性:●2025年までに、女性管理職の比率を現在の10%から2
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
33万円 26万円 7万円 0万円
年収 33万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与はいくら自分の施設の売り上げがよくても他施設の売り上げ良くない場合
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月14日
福利厚生:退職金はありません。福利厚生もあってないようなものです。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャーならではの、統一感がない日本人採用に苦戦して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:研修制度がたくさんある昇給昇格のチャンスが多い外国人採
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