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株式会社サンクスの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年07月12日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】HPにて指導方針を確認、自身の方針と合致したため応募【入社後のギャップ】講師個人の授業の実力は問われず、マニュアルに沿った授業を徹底している。テキストに載っていない知識・解放を授業内で指導することは厳禁となっており、自身の力を存分に発揮できないことにストレスを感じた。また、社員は基本的に授業をしない方針のため、教室運営が主体となりギャップを感じた。
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3.0
奈良県奈良市法華寺町１５７８
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入社時の期待と入社後のギャップ:もともと事務職を希望して就活をしていたので、自分のイメージ通... 続きを見る
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3.0
大阪府大阪市北区梅田１−１３−１大阪梅田ツインタワーズ・サウス２９Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:情熱ややる気を重視するため、本人の適正をあまり重視していない... 続きを見る
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株式会社ＷＩＴＳ

2.9
千葉県柏市豊四季１００８−１伊藤ビル
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスにおいて、契約と実態に大きな差があると感... 続きを見る
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株式会社ＭＡＸＩＳエデュケーション

3.2
東京都新宿区西新宿７−２０−１住友不動産西新宿ビル３０Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:と。やすあたないとは思いますが本社勤務を望まれる場合は相談を... 続きを見る
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株式会社京進

3.1
京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町３８２−１
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 運営職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:教えることが無くなり、数字や講師たちの管理がメインになること... 続きを見る
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リーフラス株式会社

3.4
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー１７Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は日曜日が基本的に休みと言われていたが、実際は日曜日は... 続きを見る
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株式会社木下の介護

2.9
東京都新宿区西新宿６５−１新宿アイランドタワー2９Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は色々な制度が充実していると思っていましたが、実際は時... 続きを見る
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3.1
大阪府大阪市北区中崎西１−５−１４ＷＡＯ第２ビル
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:しっかり研修期間を設けると謳っていたが、実際はかなり短期間で... 続きを見る
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