回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：自身は一般社員として手取りが18万円ほどで賞与は無し。（ポチ袋に入った3万円ほどのお小遣いはもらったことがあるが、あれを賞与と考えたくない）入社当初は20万円ほどあったが、経営悪化により減少した。最近は給与システムに変更があったようだが、出来高に応じて変動する側面が強く見られる。インセンティブ制度はそれを特に表しており、出来高に応じて額が変わる。基本的には教室責任者教室責任者の肩書を得て、自身の教室で○人以上の生徒数達成や、季節講習での売上ノルマ達成等をする必要があり、一般社員には厳しい。責任者の評価はあくまでも教室売上であり、授業には最低限しか入らないのも頷ける。では一般社員は夕方からラストまで授業に入ることになるが、授業の実力は一切評価に反映されないため、なにで評価を受けるのだろうか。