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ハッピーライフ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2022年07月13日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年07月13日
企業カルチャー・社風：
児童福祉であり、子どもが中心の考えを持っている。その為、子どもに不利益のあるルールはすぐに無くすし、子どもに利益のあるルールができる。職員間の問題は、子どもにどういう影響を与えるかで解決を図るため、変な人間関係の問題になりづらい。
社長との距離が近く下からも意見が言いやすい。

組織体制・コミュニケーション：
基本的にはアットホームな雰囲気。社員同士で変な壁が無く、年に数回行われるイベント（BBQ・フットサル大会・忘年会等）は意外と盛り上がる。
しかし、ここ数年はコロナの影響から社員が集まる機会が会議含め無くなった。
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口コミ投稿日：2022年05月06日

回答者： 女性/ 放課後デイリーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年05月06日
企業カルチャー・社風:活気があり、社長もフットワークが軽い。社長とも話しやすい組
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口コミ投稿日：2022年07月16日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年07月16日
組織体制・コミュニケーション：業務で困ったことがあったら、どんなことでもいつでも
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3.8
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