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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
成長・キャリア開発:
会社の経営方針や社長の想いに触れることにより、障がいに関係なく子どもと接する上で、人と接する上で人間的な成長が1番大きいと感じる。
自分が管理者を目指したいと思えば会社が研修等に参加させてくれるので希望は通りやすい。また、今後も新規出店を行う予定なので管理者のポジションもできていくと思う。

働きがい:
子どもの成長を通じて自分自身も成長ができること。何よりも子どもが成長していく姿を間近で見れることはとてもやりがい。子ども自身もそうですが、その家族の想いや未来を背負う仕事はとても責任が重いと思いますが、その分やりがいに感じる。障がいを持った子どもの未来がどうすれば輝くか、社会に出た時に少しでも迷わないために自分は何ができるのか、みんなで何ができるのかを考えていくと自分自身の成長にもつながる。

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
事業の強み:確かなプログラムを保有していること。発達心理学を基にした2時間のプロ
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
勤務時間・休日休暇:平日は10時~19時が定時となるので終業は若干一般より遅いが
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:児童福祉であり、子どもが中心の考えを持っている。その為、子
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年に1回の昇給と年2回の賞与がある。役職手当や家族手当等一般的な手当て
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:通常の療育への指導以外に、他の事業所や教室でのレッスンをする事でインセ
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回答者: 女性/ 放課後デイリーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月06日
勤務時間・休日休暇:祝日週は全員出勤という謎のルールがある。有給などを利用し私用
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回答者: 女性/ 放課後デイリーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:活気があり、社長もフットワークが軽い。社長とも話しやすい組
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回答者: 女性/ 放課後デイリーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月06日
事業の強み:頑張っている人には基本給からプラスして給料が貰える事業の弱み:問題解
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
働きがい:子どもたちのためにより良い療育指導ができるよう、職員同士が意見を出し合
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月03日
働きがい:子供と共に成長できる点に働きがいを感じます。子供達とコミュニケーション
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、基本的には10:00~19:00です。休日は日曜
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月03日
オフィス環境:コンビニの近くで、駅からも近く、利便性が良いです。建物内は清潔感を
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
女性の働きやすさ:7割~8割くらいは女性職員であり、女性の活躍が当たり前の職場で
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は障がいに対してネガティブなイメージを持っ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年に二回、賞与があります。所持資格や業務内容によって細やかな手当があり
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月16日
組織体制・コミュニケーション:業務で困ったことがあったら、どんなことでもいつでも
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回答者: 女性/ 放課後デイリーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月06日
成長・キャリア開発:有給を1日と加算するのでなく半日と半日に分けて取ることができ
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回答者: 女性/ 放課後デイリーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月06日
福利厚生:退職金は貰えるオフィス環境:場所が狭い所が多いため一息つける所はないに
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月16日
働きがい:毎日子どもたちの成長を感じることができ、工夫したことが子どものためにな
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回答者: 女性/ 放課後デイリーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月06日
女性の働きやすさ:産休から復帰した際は15時頃~17時頃までの療育となってしまう
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回答者: 女性/ 放課後デイリーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に残業がある。事業所によって手際が悪い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の働きやすさ:子供がまだ小さいので、就業時間の相談を聞き入れていただき、大変
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
勤務時間・休日休暇:子供が小さいこともあり、熱を出したり体調不良の時は、無理せず
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
成長性・将来性:音楽に特化した児童発達支援は珍しく、運動の特化だけでない施設を作
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:ほとんどが女性の方々で、細やかな対応とチームワークがとて
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