回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
通常の療育への指導以外に、他の事業所や教室でのレッスンをする事でインセンティブが付きます。しかしながら、年数が経っても、あまり給与的に大きな変化は見られません。賞与に関しては夏・冬のボーナス２回のみです。会社の業績次第です。
評価制度：
昇進に関しては、他事業所でのレッスンを行うなど、通常の療育以外にも活躍する事で評価され、給与にプラスされます。年功序列の印象はあまりなく、若い職員もリーダーシップを取って仕事をしている環境です。自分の頑張りが反映されます。
通常の療育への指導以外に、他の事業所や教室でのレッスンをする事でインセンティブが付きます。しかしながら、年数が経っても、あまり給与的に大きな変化は見られません。賞与に関しては夏・冬のボーナス２回のみです。会社の業績次第です。
評価制度：
昇進に関しては、他事業所でのレッスンを行うなど、通常の療育以外にも活躍する事で評価され、給与にプラスされます。年功序列の印象はあまりなく、若い職員もリーダーシップを取って仕事をしている環境です。自分の頑張りが反映されます。
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回答者： 女性/ 放課後デイリーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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