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社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月29日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 高齢者グループ/ 平社員

3.1
口コミ投稿日：2022年07月29日
企業カルチャー・社風:
社風は福祉でもっとまちづくりと福祉のためのまちづくりではなく、福祉の会社で良いまちづくりをするとの理念です

組織体制・コミュニケーション:
上層部や他部署との風通しは悪く、名前すら分からない人が多いです。
当部署は明るくコミュニケーションも活発で強制では無いですが飲み会などもあります。

ダイバーシティ・多様性:
多種多様の人が働いており、障害を持っていても、働ける部署があります。

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口コミ投稿日：2019年07月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制：大阪で最初にできた社会福祉法人である。困っているかたの
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口コミ投稿日：2019年07月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制：古いしきたりがあったが、新しく取り入れることに変わって
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口コミ投稿日：2021年10月17日

回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2021年10月17日
企業カルチャー・社風:委員会が月一で開催されています。組織体制・コミュニケーショ
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3.5
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3.2
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3.7
埼玉県さいたま市南区鹿手袋４−４−１
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回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 管理職
企業カルチャー・社風:安定して利潤を生み出せるビジネスモデルのもと毎年成長を続け、... 続きを見る
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3.7
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回答者： 女性/ 介護ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.5
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回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新設で出来た施設が多く意見や人間関係は良い方かなと思います。... 続きを見る
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