回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社当初と比較すると、ある程度での昇給は見込めている。各種手当についても、処遇改善手当で毎月入っているし、年１回４月頃にさらにまとまってはいる。１０年経過するとさらに処遇改善手当が加算されるため、介護福祉士資格持っている人は頑張る価値はあるのではないかと感じる
賞与については他社と比較したら少ないように感じる。
評価制度：
自薦他薦問わず、皆平等に評価して下さる特徴はあるかと思う。年功序列ではなく、一人一人の意識であったり、やる気によって評価の基準は変わってくるのではないかと感じる。
現状リーダーが不足しているため、意識を高く持っている方だったり、向上心がある職員についてどんどん評価、昇進はさせていくべきだと思う。頻度は少ないように感じる。
入社当初と比較すると、ある程度での昇給は見込めている。各種手当についても、処遇改善手当で毎月入っているし、年１回４月頃にさらにまとまってはいる。１０年経過するとさらに処遇改善手当が加算されるため、介護福祉士資格持っている人は頑張る価値はあるのではないかと感じる
賞与については他社と比較したら少ないように感じる。
評価制度：
自薦他薦問わず、皆平等に評価して下さる特徴はあるかと思う。年功序列ではなく、一人一人の意識であったり、やる気によって評価の基準は変わってくるのではないかと感じる。
現状リーダーが不足しているため、意識を高く持っている方だったり、向上心がある職員についてどんどん評価、昇進はさせていくべきだと思う。頻度は少ないように感じる。
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回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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