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特定非営利活動法人朔日の会のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

特定非営利活動法人朔日の会の回答者別口コミ（1件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年08月14日
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特定非営利活動法人朔日の会の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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特定非営利活動法人朔日の会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日
勤務時間・休日休暇：月100時間はサービス残業をしていた。休みも取れる状況にはなく、２ヶ月間連続出勤したこともある。上司の方針で出勤簿では、時間外勤務をしていないことにされたために、休日手当や残業手当はほとんど支払われなかった。
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特定非営利活動法人朔日の会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日
企業理念の浸透：法人の理念は素晴らしいが、職員への啓蒙を図らないために全く浸透していない。「背中を見て成長してほしい」というのがその理由だが、職員には「背中」を見る機会がない。そのため法人へのロイヤルティも下がり、結局は退職してしまう。
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特定非営利活動法人朔日の会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日
教育・研修：少数だが知識・経験が豊富なスタッフがいる。彼らは福祉にかける情熱を持っており、利用者からの信頼も厚い。
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特定非営利活動法人朔日の会の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月14日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】新しいNPO法人のため職員全員が中途採用であり、中途入社によるハンディキャップはない。ただし、平等に活躍の機会が与えられるわけではない。
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