回答者: 女性/ 督促/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
部署や業務によって有給取得が柔軟に対応される場合と強制出勤になる場合があります。
業務内容によりますが、入社面接時には案内されないので検討されている方は確認されるのがいいと思います。
在職時に年末年始や連休の谷間の平日に使用することができずに他部署を羨んでいました。
多様な働き方支援:
会社からリモートワーク(テレワーク)について急に声がかかります。
事務所の席数が限られているので、ある程度業務にならたらテレワークに移行されるようです。
業務内容によってはテレワークでは対応できない方もいるので、その方は出勤でした。
時短勤務はあるようですが、業務によって残業により時短の定時に帰宅できないことが多かった印象です。
副業は禁止です。理由は教えてもらえませんでした。
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回答者: 女性/ 督促/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
交通費は支給されます。
住宅補助、退職金はありません。業務によってはテレワークができるようですが、在宅手当が支給されているかは対象にならないとわからないです。
福利厚生にマッサージとありますが、マッサージを受けるために休憩時間の調整やほかの社員に遠慮しないとならないため取りにくい制度です。
マッサージ代として支給したほうがいいのではないかと在職時に思っていました。
オフィス環境:
別フロアに複数の会議室があります。
そこでは依頼者との面談などが行われており、昼食時などに使用などはできません。
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