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弁護士法人ユア・エースの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
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弁護士法人ユア・エースの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。弁護士法人ユア・エースで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、弁護士法人ユア・エースへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月16日
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 女性/ パラリーガル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ パラリーガル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.8
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4.0
愛知県名古屋市中区丸の内3−2−29ヤガミビル
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業者であり現経営者が、総合化、拡大化、専門化、スピード化な...
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3.0
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー10F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上司はみなとても話しやすかったです。相談事も親身になって聞い...
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3.7
東京都千代田区大手町1−1−2大手門タワー
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列、基本下の意見は通らない、人手不足という理由で全て片...
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3.0
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60−33F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全に分業分担制。新しい業務を始める際は必ず研修があり、環境...
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3.4
東京都千代田区丸の内2−6−1丸の内パークビルディング
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:風通しがよく、アソシエイトの望みはなるべく叶えてあげようとい...
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3.2
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 男性/ 特許技術者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特許事務所にしては大規模で、やや会社みたいに組織化されている...
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3.0
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー8F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 人事総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣と所属弁護士の考えが強く反映されており、事務員等には特...
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2.4
大阪府大阪市都島区東野田町1−20−5京橋ビルディング4F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部の人に仕事が集中してしまい、残業が常態化している。やる気...
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2.8
東京都千代田区霞が関3−8−1虎ノ門三井ビルディング5F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 男性/ 特許/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:様々な企業の案件に携わることができます。権利化の業務だけでな...
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3.1
東京都港区六本木1−8−7MFPR六本木麻布台ビル11F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:研修制度など整え出してだいぶよくはなりましたが、急成長途中に...
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弁護士法人ユア・エースの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しはいいように見えてそうでも無い。
自ら発信したとしても、皆、自分のことでいっぱいいっぱいなのか、やる気がないからなのか、聞き入れたり改善しようとする人は少ない。
組織体制・コミュニケーション:
自分の所属していた部署はビジネスライクなつき合いだったが、他部署では大変仲が良く、支え合ったりしているようだったので、部署又はその部署の雰囲気を作る管理職の人柄による。
ダイバーシティ・多様性:
特になし