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株式会社ジェントル・ライフのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ジェントル・ライフの回答者別口コミ（2件）

  • 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年05月22日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月25日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ジェントル・ライフの職種別口コミ（13件）

専門サービス系（13件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ジェントル・ライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月22日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月22日
オフィス環境:
アットホームな環境 パートの人と仲がいいのですごく働きやすい。

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株式会社ジェントル・ライフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月25日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日
多様な働き方支援：休み希望は事前に出すようになっているが、その日は休みになってもシフトが出るのが遅いため、他の予定を入れようと思うとなかなか難しい。
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株式会社ジェントル・ライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月22日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月22日
企業カルチャー・社風:
自由で何事にも挑戦しやすいと思う。
経費の用途がちゃんとしていれば、ある程度お金は出してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
定期的なミーティングや会議はある。ほかの事業所の見学はできる。
勉強になる。

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株式会社ジェントル・ライフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月25日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日
女性の働きやすさ：スタッフは女性が圧倒的に多い子供10人前後に対してスタッフ6人前後スタッフの中にドライバー含め日に男性スタッフは1から2名
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株式会社ジェントル・ライフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月22日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月22日
成長・キャリア開発:
若手の育成をきっちりとしている。定期的に研修をしているので大きく成長が見込める。
20代でもある程度仕事できる人でも、管理職としてのキャリアを用意していただいている。ていねいに教えていただき、いい勉強になっている。

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株式会社ジェントル・ライフの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月25日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】発達障害児の小学生時代に興味があり仕事としてか変わりたいと思っていたらお友達から近いところにある放課後等デイサービスを紹介してもらった【入社後のギャップ】途中で社員が異動でメンバーが変わってから仕事を緩くしたいと子供のために労力を惜しまない人の間で差ができた
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株式会社ジェントル・ライフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月22日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 16万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 16万円
給与制度:
昇給はほとんどない。頑張って働いても給与は固定されている。保育士や心理士といった資格を取らない限りは昇給することはない。賞与は2倍もないと考えてもいい。資格手当は貰えるが、保育士や心理士、PT・ST・OTといった資格を持っている人のほうが高くなっている。また、25時間の残業代込みの基本給となっている。そのため、あまり残業時間が20時間より下回っていても、そのせいで社会保険料として引かれる額が高い。

評価制度:
実力主義（といっても、資格によるものが大きい）
新卒の保育士と中途入社の人では新卒の子のほうが高い。そこに関してはあまり納得できていない。

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