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株式会社マスダック東京ばな奈ファクトリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月14日
福利厚生:
退職金・寮・財形貯蓄・社員持ち株ありました。(今は分かりません)

オフィス環境:
食堂のような場所があり、お弁当を注文する事が出来ます。また、ファミリーマート商品の並ぶ自動販売機があり、お弁当やおにぎりカップラーメンを買うことができます。

株式会社マスダック東京ばな奈ファクトリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
勤務時間・休日休暇:
工場勤務だと早番、遅番に分かれます。生産が土日祝日も稼働するラインだと完全シフト制です。ゴールデンウィークやお盆、年末年始が繁忙期なのでカレンダー通り休むのは難しいです。時期をずらせば交代で連休を取ることも出来ます。

多様な働き方支援:
工場で商品を作らなければならないため、テレワークの制度はありますが、使えてる人はほとんどいません。

株式会社マスダック東京ばな奈ファクトリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月14日
企業カルチャー・社風:
古い感じです。残業したり長い時間働くのが偉いような雰囲気。課長や部長が若くなって来ているので変化はありそう。

組織体制・コミュニケーション:
割とさっぱりしている。気難しい人や話の通じない人もいる。

ダイバーシティ・多様性:
外国人のパートさんが割といる。障害者雇用もある。

株式会社マスダック東京ばな奈ファクトリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
女性の働きやすさ:
社員の女性比率は少なく、管理職になる人もまだまだごく僅か。育児休業などは取れる環境だと思う。

株式会社マスダック東京ばな奈ファクトリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月14日
成長・キャリア開発:
菓子学校に通える制度があったが今は可能か分からない。

株式会社マスダック東京ばな奈ファクトリーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月11日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

3.3
口コミ投稿日:2021年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し明るい職場と思っていましたが、閉鎖的な感じはありました。

株式会社マスダック東京ばな奈ファクトリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月06日

回答者: 女性/ 検品/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月06日
事業の強み:
ガチャガチャのマスコットの事業や抱き枕のキャンペーンなどを行っていた。
東京ばな奈のマスコットは、東京ばな奈の商品ですが、小さくてかわいいですし、抱き枕もポケモンのピカチュウやイーブイなどでかわいいです。

事業の弱み:
味をもう少し研究した方がいいと思います。
東京ばな奈以外の商品を多くしたり、店舗を増やすこと。

事業展望:
あまり期待できないです。

株式会社マスダック東京ばな奈ファクトリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 0万円 70万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給は年1回必ず上がります。賞与はコロナ禍でも年間3ヶ月分以上は貰えています。深夜手当・交通費・年末年始手当等あります。

評価制度:
評価制度により給料が上下します(コロナ禍により評価制度は停止)。どういう基準で評価しているのかは知りませんが昇進もあります。頻度は年1回か2回程度。実力主義か年功序列かは微妙なところ。