回答者： 男性/ バリスタ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般的な企業と変わりありません。
昇給は年1回。上長との面談を通して決定します。
賞与は年2回。7月と12月に支給。過去は1回1か月分ほどです。(在籍2年目以降支給)
手当は各種保険と住宅手当が月2万支給。
またコーヒーが毎日1杯無料で飲めたり、豆が3割引きで購入できるなどコーヒー好きからしたらよい環境だと思います。
評価制度：
まだ規模が大きくない分役職者は少ないです。
その分、自分から立候補したメンバーにはチャンスと裁量が与えられています。
年功序列ではありませんが、役職や雇用形態問わず年上の方をリスペクトをする文化です。
基本はチーム単位で動くので、実力主義という感覚はありません。
一般的な企業と変わりありません。
昇給は年1回。上長との面談を通して決定します。
賞与は年2回。7月と12月に支給。過去は1回1か月分ほどです。(在籍2年目以降支給)
手当は各種保険と住宅手当が月2万支給。
またコーヒーが毎日1杯無料で飲めたり、豆が3割引きで購入できるなどコーヒー好きからしたらよい環境だと思います。
評価制度：
まだ規模が大きくない分役職者は少ないです。
その分、自分から立候補したメンバーにはチャンスと裁量が与えられています。
年功序列ではありませんが、役職や雇用形態問わず年上の方をリスペクトをする文化です。
基本はチーム単位で動くので、実力主義という感覚はありません。