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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
オフィス環境:スタートしたばかりの会社で、試行錯誤の連続ですが頑張っています。人材派遣、紹介という旧くて、新しい業界で大きく変わる人材不足の恒常的な環境やそれに合わせて改変整備される法制度のフォローなど予断を許せません。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:KPIなどを導入し、自己管理、他社からの評価手法を導入仕様と検討中。し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
福利厚生:スタートしたばかりで社員の福利厚生まで整備している時間も余裕もないのが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
仕事内容:派遣、紹介希望者の書類選考から面接を経て、就業後も綿密な本人とのケアが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
女性の働きやすさ:女性特有の”わがまま”や”エゴ”をうまく理解し、吸い上げていく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
女性の働きやすさ:現在のスターティングメンバーは女性が中心で、働き易さという面で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の働きやすさ:女性が半数を占め、特に人材派遣事業、紹介事業には女性の力は必要
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
オフィス環境:ビジネスの拠点としては一等地ですが、少々手狭な感じは否めません。既
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
教育・研修:外部で行われる自己啓発セミナーや一見業務に関係ないと思われる研修会や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:外国人材、その文化、世界観を常に感覚的に取り込んでいか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
勤務時間・休日休暇:海外出張が時期や状況で重なるときもあり、その点でときにストレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:外国人SEや特定技能職種を中心に常に国際的な人材交流、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
オフィス環境:全員がこの業界に不慣れなため、皆個人の勉強や、会社としての方向性や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:通常の給料レベルですが、時にボーナスなどでカバーしています。また事業に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
仕事内容:何よりも人間が相手の仕事で、メンタルな面や不測の要素が多く、その点で日
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口コミ投稿日:2019年08月08日
社内制度:社内コンプライアンスとのバランス作りが大事で、世の中の趨勢を見ながら対
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口コミ投稿日:2019年08月08日
勤務時間・休日休暇:自己研鑽のための有給の取得など奨励するようにしています。ただ
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口コミ投稿日:2019年08月08日
教育・研修:業務上の有益な外部セミナー、自己啓発セミナーへの積極的な参加は奨励し
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口コミ投稿日:2019年08月27日
勤務時間・休日休暇:仕事上の影響を考えて、お互いの連系を日ごろから密にしておく必
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
働きがい:人材ビジネスは短期的な視点になりがちですが、一方長期的な視点を持つ能力
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口コミ投稿日:2019年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:KPRなどの導入を検討中です。それまでは本人、管理者との相互評価、業績
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口コミ投稿日:2019年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は非常に難しく、KPIをベースにさらに複数の管理者、同僚、チー
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口コミ投稿日:2019年08月27日
オフィス環境:既存の事業の一部スペースを共有しており、来年には新事業構想、事務所
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口コミ投稿日:2019年08月08日
社内制度:自己研鑽、健康管理に関しての、社内での情報好感や風通しの良いお互いの健
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口コミ投稿日:2019年08月08日
福利厚生:仕事と休暇(オンとオフ)の切り替えを社員に浸透させ、長期の雇用安定によ
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口コミ投稿日:2019年08月27日
勤務時間・休日休暇:通常の勤務時間帯でOKですが、時に地方出張、海外出張はあり、
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口コミ投稿日:2019年08月08日
勤務時間・休日休暇:正月休暇やお盆休暇などそれぞれ10日程度取得出来るのも当社の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の働きやすさ:紹介派遣事業の中には建設関係、農業、生産現場など男性中心の職場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
雇用の安定性:人材を扱うビジネス故、個人的な向き不向きもあり、慎重に事業に取り組
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口コミ投稿日:2019年08月27日
勤務時間・休日休暇:年末、年始休暇、お盆休暇はそれぞれ約10日間あり、その他自己
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口コミ投稿日:2019年08月08日
福利厚生:外部アウトソーシングのメニュー研究をする時間もなく、このあたりをアドバ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
雇用の安定性:事業スタートアップ段階ですが、今後の恒久的な人材不足を背景に、事業
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口コミ投稿日:2019年08月07日
オフィス環境:新事業が制度変更の最中で、常に勉強し、集中して、しかも短期間で事業
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口コミ投稿日:2019年08月27日
教育・研修:常に変わる労働市場の法制度に関し、フォローアップは怠りません。外部講
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口コミ投稿日:2019年08月27日
働きがい:今旬の人材派遣、紹介事業ですので、世の中の最新の動きに注意しつつ、次を
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