回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給は上がらなかったです。基本給プラス、売り上げの歩合が給料でした。
歩合について、売り上げの数パーセントが給料に反映されます。
歩合率は他社に比べて低いのですが、WEB集客にお金を使っており、営業マン自らお客さんを探す手間がないからだと聞いていました。
評価制度:
営業成績が良ければ、20代でも課長に抜擢されます。逆に30代でも営業成績が悪ければ、管理職にはなれません。良くも悪くも、営業成績で評価する会社でした。
基本給は上がらなかったです。基本給プラス、売り上げの歩合が給料でした。
歩合について、売り上げの数パーセントが給料に反映されます。
歩合率は他社に比べて低いのですが、WEB集客にお金を使っており、営業マン自らお客さんを探す手間がないからだと聞いていました。
評価制度:
営業成績が良ければ、20代でも課長に抜擢されます。逆に30代でも営業成績が悪ければ、管理職にはなれません。良くも悪くも、営業成績で評価する会社でした。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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