回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：専門学校なので学生数イコール次年度の予算になります。役員報酬は0なのでその分人件費、学生に振り分けることができる。そのため、３月には次年度の予算を計上できるので人件費を計上できることが強みです。それらを給与の金額、賞与の金額を振り分けながら確保し支給できます。ですから、少ないながらも今までは滞りなくできたので今まで通りにやっていく人がいれば大丈夫だとはおもいます。ただ、今後はお金についてしっかり管理する人がいないと危機が訪れます。
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回答者： 男性/ 教育/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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