回答者： 女性/ 宿泊/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給はほとんどなかった。初任給は普通だったけど、昇給がほとんどなかったのでモチベーションがあがらなかった。働いていた間に新入社員さんの初任給がどんどん少なくなっていくのが気になった。住宅手当などがあったが条件が厳しかったりしてあまり福利厚生がよいとは感じなかった。
評価制度:
昇給や昇格の基準がよくわからなかった。実力というよりは会社の都合で人事が決まるような感じだった。どちらかというと上の人たちのいうことを聞いて従う人が上のポジションにつきやすいと感じた。たくさん店舗があって、１つ１つがあまり大きくないので、店舗のマネージャーになるのは難しくない。でもマネージャーになっても責任や仕事が増えるわりに給料はあまり増えないのでやりたがらない人も多かった。
昇給はほとんどなかった。初任給は普通だったけど、昇給がほとんどなかったのでモチベーションがあがらなかった。働いていた間に新入社員さんの初任給がどんどん少なくなっていくのが気になった。住宅手当などがあったが条件が厳しかったりしてあまり福利厚生がよいとは感じなかった。
評価制度:
昇給や昇格の基準がよくわからなかった。実力というよりは会社の都合で人事が決まるような感じだった。どちらかというと上の人たちのいうことを聞いて従う人が上のポジションにつきやすいと感じた。たくさん店舗があって、１つ１つがあまり大きくないので、店舗のマネージャーになるのは難しくない。でもマネージャーになっても責任や仕事が増えるわりに給料はあまり増えないのでやりたがらない人も多かった。
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