回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回の支給となり、約2.57か月分昨年度は支給があった。
昇給は年1回の4月1日で、毎年きちんと昇給がある。
通勤費も2ヶ月に1回ガソリン代の見直しをしており、常に適正な価格にて支給がされている。
評価制度：
評価制度は、在籍年数によって昇格し、実力主義というよりかは年功序列的なイメージが強い。
しかし管理職は30代で昇格する方もいるため、完全年功序列というわけでもない。
評価は自身で定めた目標に対して自身で評価し、上長、事業部長という流れで判断頂くため、適正な評価がされている。
賞与は年2回の支給となり、約2.57か月分昨年度は支給があった。
昇給は年1回の4月1日で、毎年きちんと昇給がある。
通勤費も2ヶ月に1回ガソリン代の見直しをしており、常に適正な価格にて支給がされている。
評価制度：
評価制度は、在籍年数によって昇格し、実力主義というよりかは年功序列的なイメージが強い。
しかし管理職は30代で昇格する方もいるため、完全年功序列というわけでもない。
評価は自身で定めた目標に対して自身で評価し、上長、事業部長という流れで判断頂くため、適正な評価がされている。