エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社輝優佛のカテゴリ別口コミ(7件)

すべての口コミを見る(7件)

株式会社輝優佛の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年08月26日
オフィス環境:店舗=オフィスなので汚くはない



ただし、社員や店長であっても自店(自身の担当)という意識なため、

企業全体でどうこうという一体感や帰属意識が一切ない。

定例会議もレンタルオフィスを利用するため、店長であっても自店のこと以外は正直どうでもいいと考えているフシがある。

株式会社輝優佛の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年08月26日
勤務時間・休日休暇:休日100日未満。

年中無休を掲げており、シフト制を採用、シフトはアルバイトの希望を優先するため土日祝休みは無理。



有給が致命的で退職時を除き、5年以上で1.2日しか使えなかった。



人員を各店の最低人数で回しているため、

社員が休むとその分スタッフ(時給)が発生することと、

そもそも責任者に変わりがいないため有給を使えない。

年中無休なため他店舗の店長を引っ張ってくることもできない。

代わりの責任者になれる上司に対し、「あなたの仕事を放置して、(私の休みのために)  代わり仕事をしてください。」と年10回以上言えるなら問題なく取れる。



シフトをうまい具合に組み合わせて休める日を作っても、

スタッフが判断できない場合に電話で指示を仰ぎにくるため、休日あっても仕事状態に強制切替され精神が休まらない。



年末年始等繁忙期は間違いなく連勤になるが、それ以外は基本的に暇なので肉体的には楽な仕事。

売上を伸ばすために次月に向けての仕込み等をやろうと思えばどこまでも忙しくできるため、その辺りは個人の裁量でできる。



2019年現在は小型店舗を潰し、大型店だけで運営しているようなので人が余り休日関係は改善されているかもしれない。

株式会社輝優佛の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年08月26日
教育・研修:各店舗に任されているため当たり外れが激しい。

なぜこのルールがあるのか、この並べ方の意味は?等の理詰めで教えてくれる人に当たれば適正の有無はあっても仕事自体は問題なくこなせるが、

これくらいわかるでしょ?  なんでこれ知らないの?  ここはこうして。なんで指示通りにやってないんだ……。

と自分は知ってるから要約して説明している気になっているが、説明されてる新人側には何いってんだこいつ、意味わからんから適当でいいやってパターンが往々にしてある。

株式会社輝優佛の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年08月26日
仕事内容:取扱商品が古本、コミック類、ゲーム類、映像・音声メディア、アニメ系の雑貨やフィギュアにトレーディングカードなので、そういった商品が好きなら囲まれて楽しく仕事をできる。



ただし、平社員やパートタイムであれば人員に空きがあるかどうかが基準なので、必ずしも希望の担当に就けるとは限らない。

逆に店長以上になると各種内容に権限を持てるので裁量を持ってかなり自由に活動できる。

利益を追うのが仕事なので赤字前提はまずいが、これ売れそうだから増やそう!  これ来期にアニメあるから在庫集めとこう等、予算内ならダメとは言われない。



その分、数字の結果が評価に直結する。

ただし、配属店舗は運次第なので小型店舗に配属され売上を1.5倍にするより、大型店舗で1割増にするほうが評価が高く、また数字に反映されるのが早いため、数字の動きが明確な分だけ同じ仕事(量)でもモチベに圧倒的な差がでる。

また、責任者として書類作成やスタッフへの方向性の指示・折衝が多くなるため気苦労が絶えなくなる。

株式会社輝優佛の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:不透明。



前任者が退職した際に一波乱あったらしく、

仮にも管理職が同業他社の新卒社員の初任給より低いのはどうなのということで、

全体の底上げがあったようだが金額は各々別で評価内容や基準は不透明。

その時以外、一切昇給した覚えはない。