回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
年中無休を掲げており、シフト制を採用、シフトはアルバイトの希望を優先するため土日祝休みは無理。
有給が致命的で退職時を除き、5年以上で1.2日しか使えなかった。
人員を各店の最低人数で回しているため、
社員が休むとその分スタッフ(時給)が発生することと、
そもそも責任者に変わりがいないため有給を使えない。
年中無休なため他店舗の店長を引っ張ってくることもできない。
代わりの責任者になれる上司に対し、「あなたの仕事を放置して、(私の休みのために) 代わり仕事をしてください。」と年10回以上言えるなら問題なく取れる。
シフトをうまい具合に組み合わせて休める日を作っても、
スタッフが判断できない場合に電話で指示を仰ぎにくるため、休日あっても仕事状態に強制切替され精神が休まらない。
年末年始等繁忙期は間違いなく連勤になるが、それ以外は基本的に暇なので肉体的には楽な仕事。
売上を伸ばすために次月に向けての仕込み等をやろうと思えばどこまでも忙しくできるため、その辺りは個人の裁量でできる。
2019年現在は小型店舗を潰し、大型店だけで運営しているようなので人が余り休日関係は改善されているかもしれない。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
ただし、社員や店長であっても自店(自身の担当)という意識なため、
企業全体でどうこうという一体感や帰属意識が一切ない。
定例会議もレンタルオフィスを利用するため、店長であっても自店のこと以外は正直どうでもいいと考えているフシがある。
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