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株式会社やる気スイッチグループホールディングスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月22日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方もいますし、産休育休取得されて復帰している方もいます。

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
女性の働きやすさ:本部にいる人達は満足に取れて
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教室長

3.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:女性が多い職場です。管理職や役員の方でも女性の方が多いため、女
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回答者: 男性/ スクールマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

4.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:管理職も女性が多い。時短勤務もしっかりとあるため、戻ってくる方
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:女性が多く働いており、教室によっては、かなち融通を利かせてくれ
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回答者: 女性/ ティーチャー職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:職場に女性が多い印象です。そのため育児休暇、産前産後休業を取っ
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回答者: 女性/ 先生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:女性の割合のが多いため、産休復帰制度などはわりと整っているはず
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月12日
女性の働きやすさ:女性で活躍している人は多い。教室業務は帰宅時間が遅くなるため、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年02月20日
女性の働きやすさ:現場職は夜の時間帯がコアタイムですので、それに合う方は働きやす
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回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月07日
女性の働きやすさ:たくさんの女性が働いています。活躍もされている方はたくさんいま
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スクールIE事業本部・第2営業部/ エリアマネージャー補佐

4.0
口コミ投稿日:2020年09月04日
女性の働きやすさ:特にスクールIEの教室職においては、まだまだ男性の割合が圧倒的
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月17日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい会社だと思います。優しい社員ばかりです。子ども
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月30日
女性の働きやすさ:特に教室長は、女性よりも男性が多い。勤務時間が14時〜22時の
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月30日
女性の働きやすさ:女性の比率は高いため、働き易いのではな
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回答者: 男性/ 内部監査室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:管理部門と一部のブランドは
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
女性の活躍・女性管理職:女性が多く活している職場ではあるが、子供を持つ女性として
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
女性の働きやすさ:育休、産休の取得が可能。復帰後の活躍の場もあり、時短勤務、配属
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:女性も多く、特に教育にかかわる現場の講師職は、ほとんどか女性。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年08月13日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすいです。これが取りにくかったら潜在顧客を逃す
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回答者: 女性/ 英会話のwinbeマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 英会話のwinbe直営校/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2021年11月19日
女性の働きやすさ:女性が働きやすいかと言うより、感情的で裏表の激しい女性上司につ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月29日
女性の働きやすさ:育児への理解はありますが、実際子育てをしながら現場で働くことは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の活躍・女性管理職:育休等もあり取得している人もいます。ただ復職してからも現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月29日
女性の働きやすさ:女性は多く、管理職にも女性が多いです。そのため育児等には一定の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:仕事が好き、仕事にやりがいを感じる、子どもの成長に貢献したい、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の活躍・女性管理職:女性社員は多い方だと思います。部長や課長クラスにも女性は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の活躍・女性管理職:結婚・出産の時期はよく考えないといけない。ひとの子供をみ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の活躍・女性管理職:十分に活躍ができる。男性・女性の区別で仕事はしていないの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:堅苦しいスーツ生活が続く。保護者が同性(女性)なので軽く見られ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:女性正社員も多数。リーダーが女性も十分にある感情的にネチネチす
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
女性の働きやすさ:女性社員も契約社員も多いので、誰かしら似ている人や先輩に声を掛
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
女性の働きやすさ:会社の中枢は男性社会なので、女性が本来の意味で中枢で意見をいう
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月29日
女性の働きやすさ:産休、育休はしっかり期間を取れます。 また、振替休日が2年間有効
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】英語関連、幼児教育の部署には女性が多く
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
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