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株式会社ヤマダライフ保険の業績・将来性・強み・弱み
3.2
154件
株式会社ヤマダライフ保険の事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ヤマダライフ保険で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを154件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヤマダライフ保険への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月15日
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ FP アポインター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 保険営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保険営業職/ 営業職
2.5
口コミ投稿日:2020年04月09日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月09日
口コミ投稿日:2022年09月18日
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2019年09月15日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月15日
口コミ投稿日:2019年09月15日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月15日
口コミ投稿日:2022年08月11日
回答者: 女性/ FP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月08日
回答者: 男性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
3.6
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 男性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 男性/ FP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2021年09月07日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 女性/ FP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.7
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 女性/ FP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2021年09月06日
回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.6
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 女性/ FP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.7
口コミ投稿日:2021年09月05日
回答者: 男性/ FP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ FP/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日:2019年09月09日
口コミ投稿日:2019年09月09日
口コミ投稿日:2019年09月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月03日
口コミ投稿日:2019年09月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月03日
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株式会社ヤマダライフ保険の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 回答なし/ FS(アポインター+FP)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
保険営業をヤマダ電機に来る顧客にしていけるという地盤の大きさと、
保険ではなく家計とお金に関する相談を受けられる家計相談という入り口はいいように感じました。
ヤマダ電機で住宅・車・金融・銀行・保険など、ワンストップのサービスが受けられるのはホールディングスとしての強みだと思います。
事業の弱み:
電池を買いに行っただけのお客様に、保険営業とは(もし聞かれた場合には、保険でのご案内をすることもあるとは答えるが)基本的には言わずに、
家計相談だとサービスを持ち掛けるので難しいところです。
事業展望:
FPの人手が足りない→FPの予約できる時間が無くてアポイントが取れない→アポイントが取れなくて成績にならなくて辞めていく、のスパイラルから抜け出せないので、現状は難しいと感じます。
そもそもFS事業部は2022年7月からの新設で、毎月新入社員を採用していました。