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有限会社エフの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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現職

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
勤務時間・休日休暇:有休は取れますがいっぺんに有休を消化するのは無理で月に9回以内と言われて退職の月に5日間の有休を捨てました。あと誰かが体調不良で休むと残りのスタッフが気合いで何とかするか休みのスタッフに出てもらはないといけないのですが人数的にギリギリなので夜勤明け施設長がその日の夜の夜勤にまた入ったりなど他のスタッフの負担が大きいので体調不良でもなるべく出勤しないといけません。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなく、あるとしてもその日なにかトラブルがあって
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はシフト制なので、8時から、9時から、14時から、1
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
勤務時間・休日休暇:まず希望休日が月に5日取れます!どうしても複数人が希望日が被
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
勤務時間・休日休暇:希望休日を最大5日シフトに記入出来るので子供の学校行事などの
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東京都中央区日本橋室町1−2−6日本橋大栄ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:入社して半年すれば10日程度の休日出勤が普通で通常の公休など... 続きを見る
3.2
東京都足立区花畑4−39−10
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夜勤明けの超過勤務は極力避けた方が良いと感じました。しかし業... 続きを見る
3.3
東京都葛飾区青戸8−18−13
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場
勤務時間・休日休暇:勤務時間はやり方次第で残業なく終わりますが自己犠牲型の職員が... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市青葉区みたけ台5−10
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:月休9日で介護施設なのでもちろん土日も出勤です。ただ、前述の... 続きを見る
2.9
大阪府吹田市春日3−20−8
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 経営管理室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7.5時間有休は取りやすい環境だと思います。スケジ... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市灘区篠原北町3−11−14
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1日の勤務は早出、日勤、遅出、夜勤の交代制です。残業時間につ... 続きを見る
3.1
東京都大田区大森北1−2−3大森御幸ビル5F−6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:法令を満たす人員で運営しているため、当然、利益の出ない人員配... 続きを見る
2.9
神奈川県中郡二宮町一色1435−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:特別養護老人ホームでの就業時間帯は4交代となっており、早番日... 続きを見る
3.2
東京都墨田区太平3−17−8
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他
勤務時間・仕事量:9時出勤、17時30分退勤。時々土曜日や日曜日、祝日に勤務す... 続きを見る
3.1
茨城県つくばみらい市伊奈東37−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:表彰や優秀者として現場にたつ人間が選ばれることが少なく、幹部... 続きを見る

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