回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価制度:
clover worksは従業員の成果を正しく評価し、競争力のある報酬体系を提供しています。従業員の貢献度やスケルに応じて賃金が決定されるため、成果に見合った報酬をかんがえることがに、定期的な評価やパフォーマンスフィードバック、成長を促進し、キャリアの進歩に向けた杢方設定や開発計画が提供されます。
clover worksの不岡制度は透明性と公正妥当生を持って運営されており、従業員は自身の利益と目標達成について適切に評価されることが期待できるとおもいます。リーダーやチームリーダからの真剣なフィードバックやコーチングが行われ、個人の能力向上にこうけんしているとおもいます。
clover worksは従業員の成果を正しく評価し、競争力のある報酬体系を提供しています。従業員の貢献度やスケルに応じて賃金が決定されるため、成果に見合った報酬をかんがえることがに、定期的な評価やパフォーマンスフィードバック、成長を促進し、キャリアの進歩に向けた杢方設定や開発計画が提供されます。
clover worksの不岡制度は透明性と公正妥当生を持って運営されており、従業員は自身の利益と目標達成について適切に評価されることが期待できるとおもいます。リーダーやチームリーダからの真剣なフィードバックやコーチングが行われ、個人の能力向上にこうけんしているとおもいます。