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鶴雅リゾート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

鶴雅リゾート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。鶴雅リゾート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。エンゲージ会社の評判は、鶴雅リゾート株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年01月05日
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント
3.1
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 女性/ 中居/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年01月02日
回答者: 男性/ 料飲部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年09月07日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月07日
口コミ投稿日:2022年06月26日
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
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3.1
東京都港区浜松町2−3−1日本生命浜松町クレアタワー
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦していこうという風土はあったが、実際には上から言われたこ...
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2.6
京都府京都市伏見区深草西浦町4−59
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:頑張っても特に評価や見返りがあるわけではないのでやるだけ損な...
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3.3
鳥取県東伯郡三朝町三朝365−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:施設の老朽化、サービスの低下、経営状況、その他もっと向上でき...
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3.2
大分県大分市西鶴崎1−7−17
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:雰囲気がいいところは良いが、従業員同士が仲良くなければ、かな...
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3.2
東京都千代田区大手町2−7−1TOKIWAブリッジ9F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、意見が反映されるかどうかは分からないのと時間...
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3.3
東京都新宿区西新宿815-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく新しいことをどんどん行い、スピード感が重要なカルチャ...
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3.2
東京都千代田区神田錦町2−5−16名古路ビル新館8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署の仲間は皆仲良く、チームワークもよかったと思います。ただ...
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3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前2−8−12
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 社員
企業カルチャー・社風:割と風通しよく思っていることを上長に伝えやすい環境であると感...
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3.3
東京都渋谷区道玄坂1−10−8渋谷道玄坂東急ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:東急グループになのでそれに沿ったものになる。なのでこの会社独...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿4−1−18恵比寿ネオナート4F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ホテル内の風通しは良く、上司含め人はとても良いので誰にでも相...
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鶴雅リゾート株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ホテル業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
生産性を高めるための努力をしたいと思っているけど実際リスクを我慢して挑戦しようとしない。コロナで大変だったのは知ってるけどその時革新的に変える必要があったと思う。
組織体制・コミュニケーション:
でも若い人が多くリーダーやマネージャによるけどコミュニケーションはうまくできる方。でもコミュニケーションができることが業務改善には繋がらない。みんな必要性は知ってるけど実際変わるまでは大変。