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鶴雅リゾート株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2024年07月28日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年07月28日
成長・キャリア開発:
現場を担当すると相手の気持ちを考える能力が身に付きます。
当たり前と思われるかもしれないですが、本当に相手(お客様)が望んでいる対応を行うには、真の目的を察しなければなりません。
この力はどの企業に行っても重宝されるものだと考えています。

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口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 女性/ 料飲/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 料飲/ 一般職

2.6
口コミ投稿日：2024年04月09日
成長・キャリア開発:接客のスキルはつくと思います。働きがい:初めのうちはお客さん
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口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 男性/ 一般総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月25日
成長・キャリア開発:色々な資格を所得できる制度はありました。興味がある人には良い
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口コミ投稿日：2023年06月05日

回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント

3.1
口コミ投稿日：2023年06月05日
成長・キャリア開発:マルチタスクを目指してることもあり とにかくいろんなことをや
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口コミ投稿日：2022年01月10日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月10日
成長・キャリア開発:サービスを受ける側の態度を考えさせられる。サービスをする側も
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口コミ投稿日：2024年12月10日

回答者： 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ（フード）/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年12月10日
働きがい:お客様からの声はとても分かりやすく伝わってくるのでその点では自分次第で
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口コミ投稿日：2022年01月05日

回答者： 回答なし/ メンテナンスサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2022年01月05日
成長・キャリア開発:社員教育という概念はないと思われる働きがい:接客ならではのお
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口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ ホテル業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年06月19日
成長・キャリア開発:サービス業は成果を出しにくいしあまり目に見えない。自分がやり
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口コミ投稿日：2022年10月12日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 予約/ MG

1.6
口コミ投稿日：2022年10月12日
成長・キャリア開発:資格助成制度もあるが落ちた場合は自腹宿泊
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口コミ投稿日：2021年09月21日

回答者： 男性/ 一般総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年09月21日
成長・キャリア開発:和食検定やおもてなし検定、観光英語検定の補助制度があります。
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口コミ投稿日：2021年01月02日

回答者： 男性/ 料飲部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年01月02日
成長・キャリア開発:入社三年目までを対象とした研修があるが、中途採用者にはそうい
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口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年09月12日
成長・キャリア開発:配属は決まっていますが、レストランスタッフがロビーで接客した
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口コミ投稿日：2022年06月26日

回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年06月26日
成長・キャリア開発:ホテル経験というのは調理師経歴にとって強みの糧になりやすい。
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