回答者： 男性/ ロジスティクス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
１年に１回とかではなく、成果をだせば都度見直され、昇給のチャンスがあります。
手当は殆どなく、基本的には基本給が上がるかたちとなります。
賞与は年２回となっており、一定の金額を支給されるのではく、こちらも成果次第で増減します。
評価制度：
目に見える成果を出せば都度昇進のチャンスがあります。
成果主義ですので、主体的に行動ができず、指示された仕事を淡々とこなしているだけでは
昇進のチャンスはありません。
当然年功序列ではありません。
評価制度はしっかりありますが、まだまだ研鑽の余地もあると思います。
１年に１回とかではなく、成果をだせば都度見直され、昇給のチャンスがあります。
手当は殆どなく、基本的には基本給が上がるかたちとなります。
賞与は年２回となっており、一定の金額を支給されるのではく、こちらも成果次第で増減します。
評価制度：
目に見える成果を出せば都度昇進のチャンスがあります。
成果主義ですので、主体的に行動ができず、指示された仕事を淡々とこなしているだけでは
昇進のチャンスはありません。
当然年功序列ではありません。
評価制度はしっかりありますが、まだまだ研鑽の余地もあると思います。
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回答者： 女性/ EC運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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