回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：営業職が故、大事なのは何といっても目標の数字です。目標が達成出来ていれば問題はないのですが、未達となってしまうと評価という部分では少し難しい感じもとれます。ですが他の部分もしっかりと見ていてくれていますので問題は無いとは思いますが、直結するのは数字になってしまいます。
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