回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
今のところ毎年、定期昇給はある。賞与の支給月数も国家公務員に準じて支給される。各種手当も一般的な通勤・住居・扶養手当はある。他に地域手当や役職に就くと応じた役職手当がつく。業務に関連した国家資格を取ると特別昇給が最近制定された。
評価制度:
業務の内容は数字で出る要素があまりないので、明確な基準はない。年功序列的要素があり、評価も上司からの一方的な評価であった。最近は経営層並びに職員からも改革の声があがり、各自で目標を設定しそれに対する年2回上司と部下による評価面談を実施している。この場でお互いの認識を共有し、評価の納得性を高めている。他にも規則の改正を行い、若手職員のモチベーションを上げる動きがある。
今のところ毎年、定期昇給はある。賞与の支給月数も国家公務員に準じて支給される。各種手当も一般的な通勤・住居・扶養手当はある。他に地域手当や役職に就くと応じた役職手当がつく。業務に関連した国家資格を取ると特別昇給が最近制定された。
評価制度:
業務の内容は数字で出る要素があまりないので、明確な基準はない。年功序列的要素があり、評価も上司からの一方的な評価であった。最近は経営層並びに職員からも改革の声があがり、各自で目標を設定しそれに対する年2回上司と部下による評価面談を実施している。この場でお互いの認識を共有し、評価の納得性を高めている。他にも規則の改正を行い、若手職員のモチベーションを上げる動きがある。
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回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務課/ 副主査
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