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長野県商工会連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月05日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月05日
福利厚生:
公務員に準拠しており、退職金などは手厚いと思われる。

オフィス環境:
全体的に築年数が長い建物が多い。

長野県商工会連合会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月05日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月05日
勤務時間・休日休暇:
公務員準拠であり、休暇は取りやすい方である。また勤務時間も超過勤務は多くはないと思われる。

多様な働き方支援:
公務員準拠である。時短勤務なども可能であり、また副業も可能となってきている。

長野県商工会連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月05日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月05日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも公務員的である。風通しはよいと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
公務員的である。

ダイバーシティ・多様性:
良くも悪くも公務員準拠である。特徴的なものはない。

長野県商工会連合会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月05日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月05日
女性の働きやすさ:
公務員準拠であり、育休等は取得しやすいと思われるし、休暇も取得しやすいと思う。また管理職への登用は近年進んでおり、女性にとっても働きがいのある職場に変わりつつある。

長野県商工会連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月05日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月05日
成長・キャリア開発:
中小企業大学校等で専門的な知識の習得が可能となる長期の研修等を受講することができ、また資格取得者は昇給に反映されるなどキャリア形成や自己研鑽できるところはよい点としてあげられる。

働きがい:
中小企業の支援を通じての社旗貢献が可能な点であり、また各種資格の取得等も可能となり自己啓発できるとこ。

長野県商工会連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月28日
事業の強み:
特にない

事業の弱み:
今後の組織存続が心配

事業展望:
特にない

長野県商工会連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月05日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 4万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 170万円
給与制度:
県職員(公務員)に準じている

評価制度:
昇進・昇格は年1回。評価項目は定性的で公務員の評価基準に準じている。