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ＧＩＳコンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

ＧＩＳコンサルティング株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 開発職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年08月18日
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ＧＩＳコンサルティング株式会社の職種別口コミ（15件）

IT系エンジニア（15件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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ＧＩＳコンサルティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 開発職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年08月18日
福利厚生:
実家住まいの社員です。健康保険、厚生年金保険、雇用保険に加えて、通勤手当が支給されていました。退職金に関しては勤続年数3年目から中退共（中小企業退職金共済事業本部）を利用して積み立てて、退職時に請求書が手渡されます。

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ＧＩＳコンサルティング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 開発職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年08月18日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによるが、忙しいところに配属になると休日の業務も発生する。また、他のプロジェクトが追い込まれている場合、ヘルプとしてそのプロジェクトに参画することがある。これは社員が不足しているため仕方のない面もあるが、ワークライフバランスが良好とは思えない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能な現場もあるが、会社としてはリモートワークへの考え方が複雑化しているようで、在宅ワークに向いていない人材や成果物のクオリティが低いようであればリモートワークを打ち切る場合がある。

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ＧＩＳコンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 開発職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年08月18日
組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは取りやすいほうに感じる。社員が少ないため、後輩、同期、先輩、上司と密接に交流をとることが可能である。

ダイバーシティ・多様性:
新卒の採用にあたって、日本国籍の方を採用していたが、人材に恵まれなかったため、海外の人材の受け入れに力を割いているように見える。採用された社員も基本的に問題はなく、業務を行っている。

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ＧＩＳコンサルティング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月23日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日
教育・研修：私は入社１年目の社員ですが、入社後３か月半の新人研修を受講し、その後先輩がいる現場（顧客のプロジェクトルーム）でＯＪＴの形で指導を受けている。入社１年半ごろには、２年目研修があると聞いている。あと、全社員E-Learningの利用が可能となっており、勉強したいカリキュラムを自由に選択して受講している。
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ＧＩＳコンサルティング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月23日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日
成長性・将来性：大手企業や官公庁の仕事を継続できており、今後も成長していくと感じている。会社として上流工程から参画することを基本としているので、私もプログラマーから始まって将来は上級ＳＥになることを目標としており、その結果が会社の成長につながると信じている。
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ＧＩＳコンサルティング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 開発職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年08月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 68万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 68万円
給与制度:
年に1回の昇給制度がある。昇給では基本給と職能給の両方が上がるが体感上、職能給のほうを多く上げているように思う。賞与の査定を基本給＋職能給で行っているのか、基本給をベースに行っているのか不明ではあるが基本給のベースアップが少ないように感じてしまった。

評価制度:
実力に応じて昇進はする印象がある。勤続年数が10年弱でも実力があれば昇格される。

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