入社時の期待と入社後のギャップ:営業なので給与面には期待していましたが、実際働いてみると毎月...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育（学習支援）業界
- 株式会社花形の評判・口コミ
- 株式会社花形の入社前とのギャップ
株式会社花形の入社前とのギャップ
3.7
16件株式会社花形の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社花形で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社花形への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.7
宮城県仙台市泉区泉中央３−２６−１
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 営業サプライヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
東京都港区芝4丁目13-3
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 学童児童館
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはなかった。入社当初は研修が少ないと感じていたが...
続きを見る
3.0
奈良県奈良市法華寺町１５７８
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 自衛隊幹部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:職種毎にやることが違い、基本的にはパイロット中心の組織と化し...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿７−２０−１住友不動産西新宿ビル３０Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:ブランド力、社長の人柄が決めてでした。入社当初から仕事を任せ...
続きを見る
2.7
東京都目黒区八雲１−４−６
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 学習塾運営/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:こんなものだろうと思っていたのでギャップはない。...
続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市大宮区吉敷町１−１０３大宮大鷹ビル３０４号室
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:英語教育に関わる事が出来ると入社し、仕事では営業活動もあると...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市淀川区西中島５−６−６公文教育会館
人材・教育・学習支援
3.1
東京都渋谷区代ー木１−２７−１ＪＥＣ本社ビル
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:生徒の学力や保護者の意識が、もっと高いと思っていた。学力低下...
続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田２−１１−１７ＨＩ五反田ビル５Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 体操指導/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:幼児関係は残業、きついのは多少覚悟して入ってくるとは思うので...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区東川崎町１−３−３神戸ハーバーランドセンタービル１９Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初の給料が低くスタートすれば、なかなか年収がアップしないシ...
続きを見る
株式会社花形のカテゴリ別口コミ（16件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社花形の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社する前にはかなりのベンチャーで、制度の整備などが必要なように見えると思います。ですが、内側ではかなり制度が整備されていて、ゼロイチを手広くやっていこうという意気込みで入社されると、窮屈さを感じてしますかもしれません。それよりも企業カルチャーを慮る企業で、特にコミュニケーションなどには、全社員が繊細に意識しています。