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日本キャタピラー合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦機会は本人の実力次第で広がる。海外出張や転勤も本人のやる気次第で経験の機会は多くある。

組織体制・コミュニケーション:
外資系企業らしく、コミニケーションには英語力が必須。外国人とコミュニケーションに抵抗があると業務をこなすのは厳しい。

ダイバーシティ・多様性:
会社自体が多国籍の為、ダイバーシティや女性登用にかなり積極的

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:地方によるが、挑戦はさせてくれるし、やりがいもある。ただ任
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:体育会系の会社で、立場が上になればなるほどその傾向が強く出
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:古い組織体制・コミュニケーション:縦割りのため他部署とのコ
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回答者: 女性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:楽しい会社です組織体制・コミュニケーション:上司部下関係な
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回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:ネームバリューはデカいので業界内では大手でどの現場にいって
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回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:社風というか若手でも結構伸び伸びと仕事できる。年に一度社内
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回答者: 男性/ 重機メカニック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年02月17日
企業カルチャー・社風:上司に言われたらNOとは言いづらい雰囲気です仕事も見て覚え
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回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:とくに感じるものは無い。組織体制・コミュニケーション:仲の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、新入社員だろうがテリトリーを与えてよし行って
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回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月28日
企業カルチャー・社風:昔ながらの職人気質な方はどこの拠点にも1人は必ずいるので馴
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:各社員の出身母体が異なってはいたが、横のつながりはできてい
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回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:実力主義であるのでやる気がある人には様々なチャンスが与えら
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回答者: 男性/ 部品サービス営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:自分次第です。チャレンジする事に関しては全面的に協力して貰
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回答者: 男性/ コンサルタントr/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:もともと、各地にあった販売店を吸収して全国規模の販売店とな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:営業所により優しく丁寧に教えてくれる先輩もあれば昔ながらの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:外資系企業のため、日本国内の商習慣、文化などを無視した
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:外資系企業のため、親会社からの方針に逆らえないため、日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:アメリカ本社のトップが代わるたびに施策や方針が変わり、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:外資系企業ではあるが、設立時は三菱系の資本が50%だっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:現在は100%外資系企業だが、設立時は三菱の資本が半分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
企業文化・社風・組織体制:上司次第だが、業務改善や提案を受け入れる体制は最近整備
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
企業文化・社風・組織体制:以前と比べて社員同士の交流やコミュニケーションが円滑に
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月19日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。組織体制・コミュニケーション:組織間の交
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上長の人柄によって雰囲気が180°変わ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】安全に対して他の会社に負けないくらい徹
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】わからないことや不安な点は先輩にすぐに
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月28日
企業カルチャー・社風:いろんな世代の人がいるので、さまざまな話ができる。組織体制
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:海外の親会社の意向により人材を削減したことが何度かあり
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 大阪支店/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月26日
企業カルチャー・社風:製品の品質にとてもこだわりがあり、社員に対しても接客や提供
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
ダイバーシティ・多様性:多国籍企業なので、様々なワークスタイルを柔軟に取り入れて
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