回答者: 男性/ 部品サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 28万円 | 6万円 | 115万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 115万円 |
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日本キャタピラー合同会社の口コミ一覧ページです。日本キャタピラー合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを357件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本キャタピラー合同会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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460万円 | 28万円 | 6万円 | 115万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 115万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1100万円 | 65万円 | 0万円 | 320万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | 65万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 320万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 20万円 | 6万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
670万円 | 33万円 | 15万円 | 120万円 |
年収 | 670万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
470万円 | 35万円 | 10万円 | 80万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 5万円 | 120万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 15万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 22万円 | 0万円 | 140万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 140万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
950万円 | 59万円 | 0万円 | 237万円 |
年収 | 950万円 |
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月給(総額) | 59万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 237万円 |
日本キャタピラー合同会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
担当するエリアにもよるが、顧客からの緊急の対応依頼があれば、昼夜問わず平日休日問わず対応しなければならない。
特に現場がストップする事に不満を持つ顧客が多いため、当日中に対応してほしいや明日までに対応してほしいなど、一方的な依頼が多いため中々対応に苦慮する。
即対応できる環境が整っていればよいが、各営業所慢性的な人不足のため対応が難しい場合がほとんど。
また、メカニックの点検スケジュールや人員配置はある程度決まっているため緊急の対応の場合各部署に交渉する必要があり、結果としてやりたい事ができず一つの対応に駆けずり回り時間がなくなっていってしまう。
年間休日数は多く、長期のまとまった休暇もあるが、毎週土曜日は緊急の対応であったり、平日の業務が終わらずまとめて処理するため多くの人が出社している現実がある。
残業時間に関しては営業所や部署でそこそこ差があり、真面目な人や仕事ができる人ほど業務量が多くなり遅くまで残業しているような偏りが目立つように思う。
ワークライフバランスでいけば、顧客第一のため自分の時間を犠牲にして業務にあたる人がほどんどのように思う。
有給は理由を伝えればよほどの事がない限りは消化できる。