回答者： 女性/ 経理、事務全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実力に応じての昇給は若い方でも見込めると思います。年1回、4月に昇給があるので、一般社員ではれば、金額は少ないですが、過去5年を見ても、必ず昇給しています。現場担当においては、若くても頑張り次第で、昇進があるので、小規模企業としてみても、少なくはないと思います。
評価制度：
年1回、4月に昇給があります。基準の詳細は分かっていませんが、通常の昇給であれば、多くはないかもしれません。毎年の会社の業績による部分もあるので何とも言えませんが、過去5年でみると、昇給は毎年あります。昇進すれば、当然ながら昇給率も上がります。
実力に応じての昇給は若い方でも見込めると思います。年1回、4月に昇給があるので、一般社員ではれば、金額は少ないですが、過去5年を見ても、必ず昇給しています。現場担当においては、若くても頑張り次第で、昇進があるので、小規模企業としてみても、少なくはないと思います。
評価制度：
年1回、4月に昇給があります。基準の詳細は分かっていませんが、通常の昇給であれば、多くはないかもしれません。毎年の会社の業績による部分もあるので何とも言えませんが、過去5年でみると、昇給は毎年あります。昇進すれば、当然ながら昇給率も上がります。
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回答者： 女性/ 経理、事務全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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