「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(介護)業界
- 株式会社ブライトシップの評判・口コミ
- 株式会社ブライトシップの企業カルチャー・組織体制
株式会社ブライトシップの社風・企業カルチャー・組織体制
--
14件
株式会社ブライトシップの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ブライトシップで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ブライトシップへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
山梨県甲府市若松町6−35
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列制ですね。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコ...
続きを見る
2.6
東京都足立区保木間3−4−10
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】病院と提携しているので、入居の方に対して手厚い...
続きを見る
3.3
東京都千代田区神田錦町3−18寿ビル8F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:グループ全体の理念は共感できる素晴らしい内容です。年始に、理...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市神奈川区沢渡1−2菱興新高島台ビル4F−A
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 訪問看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:少し古い感じがします。組織体制・コミュニケーション:本部との...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区西本町1−7−7CE西本町ビル
医療・福祉・介護
3.5
長野県佐久市長土呂159−2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンの社風。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー 3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念がしっかりしています。浸透するように各ホームで何かし...
続きを見る
3.1
東京都杉並区阿佐谷北1−2−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:むしろ施設に出入りしているボランティアの人や、有償ボランティ...
続きを見る
2.5
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−11−9ニッセイ大宮桜木町ビル8F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 介護課/ パート
企業カルチャー・社風:とにかく周囲の地域、お客様のご家族に対し良い印象をみせたいと...
続きを見る
2.9
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル30FEAST
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様にはいい顔をして、作業着は二の次。煌びやかな見た目は見...
続きを見る
株式会社ブライトシップのカテゴリ別口コミ(14件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ブライトシップの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 管理者兼児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
全員で事業所を作っていく雰囲気があります。活動プログラムの内容やイベントについても全スタッフで話し合いながら決めていきます。また、スタッフも子どもと一緒に楽しみながら体を動かし活動しているため、楽しみながら働いているスタッフが多く、活気があります。うまくいかないことがあっても自分たちで改善していくために話し合う風土があったり、真面目で素直な人や、向上心が高く変化に強いスタッフが多いです。