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株式会社ユーロフの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
事業の強み:
事業も様々ですが、積極的で挑戦する機会があると思います。
提案を行えると良い働き方ができるとお思います。

事業の弱み:
まだまだ人数の少ない会社だと思いますので、よく捉えれば任せてもらえる業務領域が広いものの、スキルがないと少し苦しむ可能性があります。その分は自身による努力が求められます。

事業展望:
エネルギーのある会社ですので今後も拡大していくと思います。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
新規事業への取り組み:この会社は市橋社長の「あったらいいな」が具現化され大きくな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
事業での社会貢献:日本は他の先進諸国に比べて金融教育に関するインフラが整っていな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月05日
事業での社会貢献:資産運用や正しい保険商品の選び方など、お金に対する知識がない人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月05日
会社の安定性:ベンチャー企業であるがために大企業のような終身雇用の安定性は期待で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
会社の安定性:弊社は平成27年に設立したばかりの会社なので、いわゆる「一般的な企
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同じ業界の企業の口コミ

3.3
東京都文京区本郷5−25−14本郷竹下ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好なほうだと思う。 比較的 個... 続きを見る
4.0
愛知県大府市中央町7−336
人材・教育・学習支援
2.7
東京都千代田区神田駿河台2−5−4
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:少子化の影響がとても大きくでる業種のため、将来性はあまり無い... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区店屋町8−17いちご博多明治通りビル7F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:比較的若い社員が多いので、活気があるのと、若くても出世が早く... 続きを見る
3.6
東京都新宿区四谷1−10四谷学院ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:事業展開が早い。新校舎を次々に展開しており、生徒数増加を図ろ... 続きを見る
2.9
東京都千代田区富士見2−11−11栄光ビル4F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:業界の傾向に漏れることなく中途採用のかたが多いので、そのよう... 続きを見る
2.7
東京都目黒区八雲1−4−6
人材・教育・学習支援
3.0
東京都新宿区西新宿1−6−10ナガセ西新宿ビル1F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ インストラクター職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:指導員それぞれの水泳実績が高いこと。生徒たちも目標にしている... 続きを見る
3.4
大阪府大東市住道2−2−2305大東サンメイツ2番館
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:電話や、直接外に出向いて営業することもあった。公園などで遊ん... 続きを見る
3.0
広島県広島市安芸区船越南4−8−30
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業展望:自動車免許のみならず、船舶免許やドローンの免許も取得すること... 続きを見る

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