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株式会社とまと館の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
56件
株式会社とまと館の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社とまと館で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを56件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社とまと館への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年10月25日
口コミ投稿日:2021年10月22日
回答者: 男性/ 管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年10月22日
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 工事スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年07月07日
回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
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3.6
東京都港区三田1−4−28三田国際ビル16F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ サービスアパートメント/ホテル 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:私が勤務しているサービスアパートは、多種多様なスタッフが勤務...
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3.2
東京都港区赤坂9−7−4
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ ゲストサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ゲストサービス
組織体制・コミュニケーション:個人プレーな企業です。...
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3.2
東京都千代田区飯田橋2−18−2大和ハウス九段ビル3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:施設にも寄るが風通しは悪くないと思われる。意見を出せば現実性...
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2.8
東京都新宿区新宿2−19−1ビッグス新宿ビル4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気だと思います。組織体制・コミュニケーショ...
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2.9
東京都港区虎ノ門1−3−1東京虎ノ門グローバルスクエア21F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:風通しは比較的良いのではないかと思います。役職や性別関係なく...
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2.8
大阪府大阪市北区梅田1−3−1−700大阪駅前第一ビル7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:配属される現場によるのが大半である。少人数現場で人間関係がダ...
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2.9
東京都中央区日本橋本町4−8−14東京建物第3室町ビル2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:本社に教育で行った際大きな売り上げ目標の横断幕がかかげられて...
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3.0
東京都港区芝5−20−6芝520ビル3F・4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
企業カルチャー・社風:AM会社の言うことは絶対という雰囲気があり、全体的に活気のな...
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3.2
神奈川県小田原市本町1−13−6
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場作業ができる事が何よりも重要視される。どんな職種でも現場...
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3.6
福岡県福岡市中央区今川1丁目1-1Wealth21Yaoji
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する環境はあるものの、それを良しとする雰囲気はそこまで感...
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株式会社とまと館の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 工場スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社内部には営業部、管理リフォーム部、家具製作部門と3部門ありますが3部ともつながりのある仕事があるので、内部チャットやメールをこまめにして内容把握し、口頭にて打合せを密に行ってます。社員同士の提案を細かく打合せをして、上司に報告相談を気軽にできる毎月の全体ミーティングを行ってます。ここでの話し合いは今月の反省点、来月の目標を話せる場なので皆意見を言い合えて大変助かってます。